Convocatoria de Movilidad Interna Voluntaria en el Hospital Público da Mariña 2026

El Servicio Gallego de Salud (SERGAS) ha dado un paso importante para la organización de sus recursos humanos en la provincia de Lugo. Mediante el anuncio del 2 de febrero de 2026, la Gerencia del Área Sanitaria de Lugo, A Mariña y Monforte de Lemos ha hecho pública la resolución que convoca el procedimiento de movilidad interna voluntaria.

Este proceso está destinado específicamente al personal estatutario fijo que desempeña sus funciones en el Hospital Público da Mariña. La movilidad interna es un mecanismo fundamental para que los profesionales sanitarios y de gestión puedan optar a cambios de unidad o servicio, mejorando así su conciliación y desarrollo profesional dentro del mismo centro hospitalario.

Datos clave de la convocatoria

A continuación, se detallan los puntos principales de este procedimiento administrativo:

Requisitos para presentarse

Para poder participar en este procedimiento de movilidad, los aspirantes deben cumplir una serie de requisitos básicos en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:

1. Vínculo Jurídico: Ser personal estatutario fijo en el Servicio Gallego de Salud.
2. Categoría Profesional: Pertenecer a alguna de las categorías de personal diplomado, titulado sanitario o personal de gestión y servicios incluidas en la convocatoria.
3. Situación Administrativa: Encontrarse en servicio activo en el Hospital Público da Mariña o tener reserva de plaza en dicho centro.
4. Permanencia: Cumplir con los periodos mínimos de permanencia en el destino actual si así lo establecen las bases específicas del área sanitaria.

Es importante destacar que este proceso no es una oposición de acceso libre, sino un concurso de traslados interno destinado exclusivamente a quienes ya forman parte de la plantilla fija del centro.

Proceso selectivo y baremación

El sistema de selección para la adjudicación de los nuevos destinos será el de concurso, basado en la baremación de los méritos aportados por los profesionales. Aunque cada convocatoria puede tener matices específicos, los criterios generales de evaluación suelen centrarse en:

• Antigüedad: Es el factor determinante. Se computa el tiempo de servicios prestados como personal estatutario en la categoría a la que se concursa.
• Experiencia profesional: Tiempo trabajado en el Servicio Gallego de Salud y en otros servicios de salud del Sistema Nacional de Salud.
• Méritos adicionales: En algunos casos, se pueden valorar otros méritos relacionados con la formación o el desempeño en unidades específicas, según lo recogido en el pacto de movilidad vigente.

La resolución de las adjudicaciones se publicará tras la revisión de las solicitudes y el listado provisional de puntuaciones, abriéndose habitualmente un periodo de reclamaciones.

Plazos y fechas importantes

La transparencia en los plazos es vital para no perder el derecho a participar. Según la publicación oficial:

• Publicación en el DOG: 25 de febrero de 2026.
• Inicio del plazo: 26 de febrero de 2026.
• Fin del plazo: 18 de marzo de 2026 (calculado sobre 15 días hábiles).

Las solicitudes deberán presentarse preferentemente de forma telemática a través del sistema Fides/Expedient-e, la plataforma habitual para la gestión de procesos de personal del SERGAS. Es fundamental que los interesados comprueben que sus méritos están debidamente validados en el sistema antes de cerrar la solicitud.

Cómo preparar esta movilidad

A diferencia de una oposición con examen, la preparación de una movilidad interna requiere una labor administrativa minuciosa:

1. Revisión del Expediente: Accede a Fides y verifica que toda tu experiencia profesional y formación están correctamente cargadas y validadas.
2. Estudio de Plazas: Analiza las vacantes ofrecidas y las plazas que podrían quedar libres "a resultas". Define tu orden de preferencia estratégicamente.
3. Documentación: Si tienes méritos nuevos no registrados, solicita los certificados necesarios con antelación para evitar retrasos de última hora.

Este tipo de procesos son una excelente oportunidad para que el personal del Hospital Público da Mariña ajuste su puesto de trabajo a sus necesidades actuales, ya sea por proximidad, por interés en una especialidad concreta o por cambio de turno.

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